Зарегистрироваться

Что такое единицы ограниченного запаса (RSU) и как они работают?

Опубликовано на Nov 4, 2024
Что такое единицы ограниченного запаса (RSU) и как они работают?

Ограниченные акции (RSU) стали все более популярным методом компенсации сотрудникам, особенно среди технологических и стартап-компаний. Они предлагают работодателям возможность предоставлять финансовые стимулы без необходимости авансовых платежей , тем самым согласовывая интересы сотрудников с ростом и успехом компании. В этой статье мы рассмотрим, что такое RSU, как они работают, а также основные преимущества и соображения, связанные с ними.

Что такое RSU?

Ограниченные акции (RSU) — это форма компенсации работникам, когда работодатель предоставляет акции компании работнику в соответствии с графиком наделения правами. В отличие от опционов на акции, RSU не требуют от работника покупки акций; вместо этого акции предоставляются при наделении правами.

Как работают RSU?

RSU присуждаются сотрудникам на определенных условиях, обычно в течение периода перехода. В течение этого времени сотрудник не владеет акциями и не может их продать или передать. После выполнения критериев перехода — таких как продолжение работы в течение установленного периода или достижение определенных показателей — RSU конвертируются в фактические акции компании.

Значение RSU и налоговые последствия

В Соединенных Штатах RSU облагаются налогом как обычный доход при передаче прав на основе справедливой рыночной стоимости акций на тот момент. Работодатели часто удерживают налоги, удерживая часть переданных акций. Любая последующая прибыль или убыток от продажи акций облагается налогом на прирост капитала, при этом период удержания начинается с даты передачи прав.

Преимущества RSU

  • Простота: RSU более просты по сравнению с опционами на акции, поскольку не предполагают цены исполнения.
  • Согласование интересов: они согласовывают интересы сотрудников с результатами деятельности компании, поскольку стоимость RSU напрямую связана с ценой акций компании.
  • Инструмент удержания: график наделения правами мотивирует сотрудников оставаться в компании.

Соображения для держателей акций RSU

  • Отсутствие дивидендов: RSU обычно не обеспечивают выплату дивидендов до тех пор, пока они не вступят в силу и не станут фактическими акциями.
  • Налоговое планирование: Сотрудникам следует планировать налоговые обязательства при передаче прав, поскольку они могут быть существенными.
  • Рыночный риск: стоимость RSU подвержена колебаниям рынка; снижение цены акций может уменьшить выгоду.

Что такое RSU и их роль в оплате труда сотрудников?

RSU стали распространенным компонентом компенсационных пакетов, особенно в секторах технологий и стартапов, предлагая сотрудникам долю в будущем успехе компании. Они ценятся как инструмент привлечения и удержания талантов, согласовывая интересы сотрудников с интересами акционеров. RSU проще, чем опционы на акции, и хотя они могут не иметь дивидендов до начисления, они обеспечивают прямую и ощутимую связь с результатами акций компании.

Заключение

Ограниченные акции (RSU) — это мощный инструмент для компенсации сотрудникам, который согласует успех сотрудников с успехом их работодателя. Они проще, чем опционы на акции, и предлагают явные преимущества, такие как сохранение ключевых талантов и предоставление сотрудникам личной заинтересованности в росте компании. Однако сотрудникам важно понимать налоговые последствия и рыночные риски, связанные с RSU. При правильном управлении RSU могут стать эффективной частью хорошо сбалансированного пакета компенсаций, который приносит пользу как сотрудникам, так и работодателям.

Обратите внимание, что Plisio также предлагает вам:

Создавайте крипто-счета в 2 клика and Принимать криптовалютные пожертвования

12 интеграции

6 библиотеки для самых популярных языков программирования

19 криптовалют и 12 блокчейн

Любые вопросы?

Ограниченные акции (RSU) — это форма компенсации, при которой работодатель предоставляет акции компании сотруднику в соответствии с графиком перехода прав. В отличие от опционов на акции, RSU не требуют от сотрудника покупки акций.

RSU присуждаются на определенных условиях, таких как период перехода. После выполнения критериев перехода RSU конвертируются в реальные акции компании, которыми сотрудник может владеть и продавать.

Да, RSU облагаются налогом как обычный доход, когда они передаются, на основе справедливой рыночной стоимости акций. Любые прибыли или убытки при продаже акций облагаются налогом на прирост капитала.

RSU просты по сравнению с опционами на акции, согласовывают интересы сотрудников и компании и служат эффективным инструментом удержания. Они помогают сотрудникам получать прямую выгоду от динамики акций компании.

Обычно RSU не выплачивают дивиденды, пока они не вступят в права и не станут фактическими акциями. После вступления в права работник может получать дивиденды, как и другие акционеры.

Если вы покидаете компанию до того, как ваши RSU вступили в силу, вы, как правило, теряете невступившие в силу RSU. Некоторые компании могут иметь другую политику, но потеря прав — обычное дело.

В отличие от опционов на акции, RSU не требуют от сотрудника уплаты цены исполнения. RSU предоставляются как акции после вступления в силу, тогда как опционы на акции должны быть исполнены путем покупки акций по определенной цене.

RSU несут рыночный риск, то есть их стоимость может колебаться в зависимости от цены акций компании. Кроме того, сотрудники должны учитывать налоговые обязательства при передаче RSU.

Ready to Get Started?

Create an account and start accepting payments – no contracts or KYC required. Or, contact us to design a custom package for your business.

Make first step

Always know what you pay

Integrated per-transaction pricing with no hidden fees

Start your integration

Set up Plisio swiftly in just 10 minutes.