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प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (आरएसयू) क्या हैं और वे कैसे काम करती हैं?

प्रकाशित किया गया Nov 4, 2024
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (आरएसयू) क्या हैं और वे कैसे काम करती हैं?

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU) कर्मचारी मुआवज़े का एक तेज़ी से लोकप्रिय तरीका बन गया है, खासकर प्रौद्योगिकी और स्टार्टअप कंपनियों के बीच। वे नियोक्ताओं को अग्रिम नकद भुगतान की आवश्यकता के बिना वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करने का एक तरीका प्रदान करते हैं, जिससे कर्मचारियों के हितों को कंपनी की वृद्धि और सफलता के साथ जोड़ा जाता है। इस लेख में, हम यह पता लगाएंगे कि RSU क्या हैं, वे कैसे काम करते हैं, और उनके साथ जुड़े प्रमुख लाभ और विचार।

आरएसयू क्या है?

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU) कर्मचारी मुआवजे का एक रूप है, जहाँ नियोक्ता किसी कर्मचारी को कंपनी के शेयर प्रदान करता है, जो एक निहित अनुसूची के अधीन होता है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, RSU के लिए कर्मचारी को स्टॉक खरीदने की आवश्यकता नहीं होती है; इसके बजाय, शेयर निहित होने पर वितरित किए जाते हैं।

आरएसयू कैसे काम करते हैं?

आरएसयू कर्मचारियों को विशिष्ट शर्तों के साथ प्रदान किए जाते हैं, आमतौर पर एक निहित अवधि। इस समय के दौरान, कर्मचारी शेयरों का मालिक नहीं होता है और उन्हें बेच या हस्तांतरित नहीं कर सकता है। एक बार निहित मानदंड पूरा हो जाने पर - जैसे कि एक निर्धारित अवधि के लिए रोजगार जारी रखना या प्रदर्शन मील के पत्थर हासिल करना - आरएसयू कंपनी के स्टॉक के वास्तविक शेयरों में परिवर्तित हो जाते हैं।

आरएसयू का अर्थ और कर निहितार्थ

संयुक्त राज्य अमेरिका में, RSUs पर उस समय शेयरों के उचित बाजार मूल्य के आधार पर, निहित होने पर साधारण आय के रूप में कर लगाया जाता है। नियोक्ता अक्सर निहित शेयरों के एक हिस्से को बनाए रखकर करों को रोकते हैं। शेयरों को बेचने से होने वाला कोई भी बाद का लाभ या हानि पूंजीगत लाभ कर के अधीन है, जिसकी होल्डिंग अवधि निहित तिथि से शुरू होती है।

आरएसयू के लाभ

  • सरलता: स्टॉक विकल्पों की तुलना में आरएसयू सरल हैं, क्योंकि उनमें कोई निष्पादन मूल्य शामिल नहीं होता।
  • हितों का संरेखण: वे कर्मचारी हितों को कंपनी के प्रदर्शन के साथ संरेखित करते हैं, क्योंकि आरएसयू का मूल्य सीधे कंपनी के स्टॉक मूल्य से जुड़ा होता है।
  • प्रतिधारण उपकरण: वेस्टिंग शेड्यूल कर्मचारियों को कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करता है।

आरएसयू स्टॉक धारकों के लिए विचार

  • लाभांश का अभाव: आरएसयू आमतौर पर तब तक लाभांश भुगतान प्रदान नहीं करते हैं जब तक कि वे निहित नहीं हो जाते हैं और वास्तविक शेयर नहीं बन जाते हैं।
  • कर नियोजन: कर्मचारियों को नियुक्ति के समय कर देयता की योजना बनानी चाहिए, क्योंकि यह काफी बड़ी हो सकती है।
  • बाजार जोखिम: आरएसयू का मूल्य बाजार में उतार-चढ़ाव के अधीन है; शेयर की गिरती कीमत लाभ को कम कर सकती है।

आरएसयू क्या हैं और कर्मचारी मुआवजे में उनकी भूमिका क्या है?

आरएसयू मुआवजा पैकेज का एक प्रचलित घटक बन गया है, खासकर प्रौद्योगिकी और स्टार्टअप क्षेत्रों में, जो कर्मचारियों को कंपनी की भविष्य की सफलता में हिस्सेदारी प्रदान करता है। कर्मचारियों के हितों को शेयरधारकों के साथ जोड़ते हुए प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उन्हें एक उपकरण के रूप में महत्व दिया जाता है। आरएसयू स्टॉक विकल्पों की तुलना में सरल हैं, और जबकि वे निहित होने से पहले लाभांश की कमी कर सकते हैं, वे कंपनी के स्टॉक प्रदर्शन के लिए एक सीधा और ठोस संबंध प्रदान करते हैं।

निष्कर्ष

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU) कर्मचारी मुआवज़े के लिए एक शक्तिशाली उपकरण है जो कर्मचारियों की सफलता को उनके नियोक्ता की सफलता के साथ जोड़ता है। वे स्टॉक विकल्पों की तुलना में सरल हैं और प्रमुख प्रतिभाओं को बनाए रखने और कर्मचारियों को कंपनी के विकास में निहित रुचि प्रदान करने जैसे स्पष्ट लाभ प्रदान करते हैं। हालाँकि, कर्मचारियों के लिए RSU से जुड़े कर निहितार्थ और बाज़ार जोखिमों को समझना महत्वपूर्ण है। जब अच्छी तरह से प्रबंधित किया जाता है, तो RSU एक अच्छी तरह से गोल मुआवज़ा पैकेज का एक प्रभावी हिस्सा हो सकता है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को समान रूप से लाभान्वित करता है।

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कोई प्रश्न?

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) मुआवजे का एक रूप है, जहां नियोक्ता किसी कर्मचारी को कंपनी के शेयर प्रदान करता है, जो एक निहित अनुसूची के अधीन है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, आरएसयू के लिए कर्मचारी को स्टॉक खरीदने की आवश्यकता नहीं होती है।

आरएसयू को विशेष शर्तों के साथ प्रदान किया जाता है, जैसे कि वेस्टिंग अवधि। एक बार वेस्टिंग मानदंड पूरा हो जाने के बाद, आरएसयू कंपनी के स्टॉक के वास्तविक शेयरों में परिवर्तित हो जाते हैं, जिन्हें कर्मचारी खरीद और बेच सकता है।

हां, आरएसयू पर शेयरों के उचित बाजार मूल्य के आधार पर साधारण आय के रूप में कर लगाया जाता है। शेयरों को बेचने पर कोई भी लाभ या हानि पूंजीगत लाभ कर के अधीन है।

आरएसयू स्टॉक ऑप्शन की तुलना में सरल हैं, कर्मचारी और कंपनी के हितों को संरेखित करते हैं, और एक प्रभावी प्रतिधारण उपकरण के रूप में काम करते हैं। वे कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक प्रदर्शन से सीधे लाभ उठाने में मदद करते हैं।

आम तौर पर, आरएसयू तब तक लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं जब तक कि वे निहित न हो जाएं और वास्तविक शेयर न बन जाएं। एक बार निहित हो जाने पर, कर्मचारी को अन्य शेयरधारकों की तरह लाभांश मिल सकता है।

यदि आप अपने RSUs के निहित होने से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप आम तौर पर अनिर्दिष्ट RSUs को जब्त कर लेते हैं। कुछ कंपनियों की नीतियां अलग-अलग हो सकती हैं, लेकिन जब्ती आम बात है।

स्टॉक विकल्पों के विपरीत, RSU के लिए कर्मचारी को कोई एक्सरसाइज़ मूल्य चुकाने की आवश्यकता नहीं होती है। RSU को एक बार निहित होने के बाद शेयर के रूप में प्रदान किया जाता है, जबकि स्टॉक विकल्पों का प्रयोग एक विशिष्ट मूल्य पर शेयर खरीदकर किया जाना चाहिए।

आरएसयू में बाजार जोखिम होता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी के शेयर मूल्य के आधार पर उनका मूल्य उतार-चढ़ाव कर सकता है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को आरएसयू प्राप्त होने पर कर देयता पर विचार करना चाहिए।

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