Đăng ký

Đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) là gì và chúng hoạt động như thế nào?

Đăng trên Nov 4, 2024
Đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) là gì và chúng hoạt động như thế nào?

Restricted Stock Units (RSU) đã trở thành phương pháp trả lương cho nhân viên ngày càng phổ biến, đặc biệt là trong các công ty công nghệ và khởi nghiệp. Chúng cung cấp một cách để người sử dụng lao động cung cấp các ưu đãi tài chính mà không yêu cầu thanh toán bằng tiền mặt trước, do đó, điều chỉnh lợi ích của nhân viên theo sự tăng trưởng và thành công của công ty. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu RSU là gì, chúng hoạt động như thế nào và những lợi thế và cân nhắc chính liên quan đến chúng.

RSU là gì?

Đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) là một hình thức trả lương cho nhân viên, trong đó người sử dụng lao động cấp cổ phiếu công ty cho nhân viên, tùy thuộc vào lịch trình chuyển nhượng. Không giống như quyền chọn cổ phiếu, RSU không yêu cầu nhân viên phải mua cổ phiếu; thay vào đó, cổ phiếu được chuyển nhượng khi chuyển nhượng.

RSU hoạt động như thế nào?

RSU được trao cho nhân viên có các điều kiện cụ thể, thường là thời gian chuyển nhượng. Trong thời gian này, nhân viên không sở hữu cổ phiếu và không thể bán hoặc chuyển nhượng chúng. Khi các tiêu chí chuyển nhượng được đáp ứng—chẳng hạn như tiếp tục làm việc trong một thời gian nhất định hoặc đạt được các mốc hiệu suất—các RSU sẽ chuyển đổi thành cổ phiếu thực tế của công ty.

Ý nghĩa của RSU và ý nghĩa về thuế

Tại Hoa Kỳ, RSU được đánh thuế như thu nhập thông thường khi được trao quyền, dựa trên giá trị thị trường hợp lý của cổ phiếu tại thời điểm đó. Người sử dụng lao động thường khấu trừ thuế bằng cách giữ lại một phần cổ phiếu đã được trao quyền. Bất kỳ khoản lãi hoặc lỗ nào sau đó từ việc bán cổ phiếu đều phải chịu thuế thu nhập từ vốn, với thời gian nắm giữ bắt đầu từ ngày trao quyền.

Ưu điểm của RSU

  • Tính đơn giản: RSU đơn giản hơn so với quyền chọn cổ phiếu vì chúng không liên quan đến giá thực hiện.
  • Sự phù hợp của lợi ích: Sự phù hợp của lợi ích nhân viên với hiệu suất của công ty vì giá trị của RSU gắn liền trực tiếp với giá cổ phiếu của công ty.
  • Công cụ duy trì: Lịch trình trao quyền khuyến khích nhân viên ở lại công ty.

Những cân nhắc dành cho người nắm giữ cổ phiếu RSU

  • Thiếu cổ tức: RSU thường không cung cấp khoản thanh toán cổ tức cho đến khi chúng được trao và trở thành cổ phiếu thực tế.
  • Lập kế hoạch thuế: Nhân viên nên lập kế hoạch cho nghĩa vụ thuế khi được hưởng quyền lợi vì nghĩa vụ này có thể rất lớn.
  • Rủi ro thị trường: Giá trị của RSU chịu sự biến động của thị trường; giá cổ phiếu giảm có thể làm giảm lợi ích.

RSU là gì và vai trò của chúng trong chế độ đãi ngộ nhân viên?

RSU đã trở thành một thành phần phổ biến của các gói bồi thường, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ và khởi nghiệp, cung cấp cho nhân viên một cổ phần trong thành công tương lai của công ty. Chúng được coi trọng như một công cụ để thu hút và giữ chân nhân tài trong khi vẫn gắn kết lợi ích của nhân viên với các cổ đông. RSU đơn giản hơn các quyền chọn cổ phiếu và mặc dù chúng có thể không có cổ tức trước khi được trao quyền, nhưng chúng cung cấp một kết nối trực tiếp và hữu hình với hiệu suất cổ phiếu của công ty.

Phần kết luận

Các Đơn vị Cổ phiếu Hạn chế (RSU) là một công cụ mạnh mẽ để trả lương cho nhân viên, giúp cân bằng thành công của nhân viên với thành công của chủ lao động. Chúng đơn giản hơn các quyền chọn cổ phiếu và mang lại những lợi thế rõ ràng như giữ chân nhân tài chủ chốt và cung cấp cho nhân viên quyền lợi cố hữu trong sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, điều quan trọng là nhân viên phải hiểu được những tác động về thuế và rủi ro thị trường liên quan đến RSU. Khi được quản lý tốt, RSU có thể là một phần hiệu quả của gói trả lương toàn diện mang lại lợi ích cho cả nhân viên và chủ lao động.

Xin lưu ý rằng Plisio cũng cung cấp cho bạn:

Tạo hóa đơn tiền điện tử sau 2 lần nhấp and Chấp nhận quyên góp tiền điện tử

12 tích hợp

6 thư viện cho các ngôn ngữ lập trình phổ biến nhất

19 tiền điện tử và 12 chuỗi khối

Bất kỳ câu hỏi?

Đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) là một hình thức bồi thường mà người sử dụng lao động cấp cổ phiếu công ty cho nhân viên, tùy thuộc vào lịch trình chuyển nhượng. Không giống như quyền chọn cổ phiếu, RSU không yêu cầu nhân viên phải mua cổ phiếu.

RSU được trao tặng với các điều kiện cụ thể, chẳng hạn như thời gian chuyển nhượng. Khi các tiêu chí chuyển nhượng được đáp ứng, RSU sẽ chuyển đổi thành cổ phiếu thực tế của công ty mà nhân viên có thể sở hữu và bán.

Có, RSU được đánh thuế như thu nhập thông thường khi chúng được trao, dựa trên giá trị thị trường hợp lý của cổ phiếu. Bất kỳ khoản lãi hoặc lỗ nào khi bán cổ phiếu đều phải chịu thuế thu nhập vốn.

RSU đơn giản hơn so với quyền chọn cổ phiếu, liên kết lợi ích của nhân viên và công ty, và đóng vai trò là công cụ giữ chân nhân viên hiệu quả. Chúng giúp nhân viên hưởng lợi trực tiếp từ hiệu suất cổ phiếu của công ty.

Thông thường, RSU không trả cổ tức cho đến khi chúng được trao và trở thành cổ phiếu thực tế. Sau khi được trao, nhân viên có thể nhận cổ tức như các cổ đông khác.

Nếu bạn rời công ty trước khi RSU của bạn được hưởng, bạn thường sẽ mất các RSU chưa được hưởng. Một số công ty có thể có chính sách khác nhau, nhưng việc mất là phổ biến.

Không giống như quyền chọn cổ phiếu, RSU không yêu cầu nhân viên phải trả giá thực hiện. RSU được cấp dưới dạng cổ phiếu sau khi được trao quyền, trong khi quyền chọn cổ phiếu phải được thực hiện bằng cách mua cổ phiếu ở một mức giá cụ thể.

RSU có rủi ro thị trường, nghĩa là giá trị của chúng có thể dao động dựa trên giá cổ phiếu của công ty. Ngoài ra, nhân viên nên cân nhắc đến nghĩa vụ thuế khi RSU được trao.

Ready to Get Started?

Create an account and start accepting payments – no contracts or KYC required. Or, contact us to design a custom package for your business.

Make first step

Always know what you pay

Integrated per-transaction pricing with no hidden fees

Start your integration

Set up Plisio swiftly in just 10 minutes.