Зареєструватися

Що таке одиниці обмеженого запасу (RSU) і як вони працюють?

Опубліковано на Nov 4, 2024
Що таке одиниці обмеженого запасу (RSU) і як вони працюють?

Обмежені фондові паї (RSU) стають все більш популярним методом винагороди працівників, особливо серед технологічних і стартап-компаній. Вони пропонують роботодавцям спосіб надавати фінансові стимули, не вимагаючи авансових платежів готівкою , таким чином узгоджуючи інтереси працівників із зростанням і успіхом компанії. У цій статті ми розглянемо, що таке RSU, як вони працюють, а також основні переваги та міркування, пов’язані з ними.

Що таке RSU?

Обмежені паї акцій (RSU) – це форма винагороди працівника, коли роботодавець надає працівнику акції компанії згідно з графіком передачі прав. На відміну від опціонів на акції, RSU не вимагають від працівника придбання акцій; натомість акції надаються після набуття права.

Як працюють RSU?

RSU присуджуються працівникам із певними умовами, як правило, періодом набуття права. Протягом цього часу працівник не є власником акцій і не може їх продати або передати. Після досягнення критеріїв набуття прав, таких як продовження роботи протягом встановленого періоду або досягнення основних показників ефективності, RSU перетворюються на фактичні акції компанії.

Значення RSU та податкові наслідки

У Сполучених Штатах RSUs оподатковуються як звичайний прибуток після набуття права на основі справедливої ринкової вартості акцій на той момент. Роботодавці часто утримують податки, зберігаючи частину належних акцій. Будь-який наступний прибуток або збиток від продажу акцій підлягає оподаткуванню податком на приріст капіталу, при цьому період утримання починається з дати набуття права.

Переваги RSU

  • Простота: RSU є простими порівняно з опціонами на акції, оскільки вони не передбачають ціни виконання.
  • Узгодження інтересів: вони узгоджують інтереси працівників із результатами діяльності компанії, оскільки вартість RSU безпосередньо пов’язана з ціною акцій компанії.
  • Інструмент утримання: графік надання прав заохочує співробітників залишатися в компанії.

Зауваження для акціонерів RSU

  • Відсутність дивідендів: RSU зазвичай не виплачують дивіденди, доки вони не стануть фактичними акціями.
  • Податкове планування: працівники повинні планувати податкові зобов’язання після набуття права, оскільки вони можуть бути значними.
  • Ринковий ризик: вартість RSU залежить від ринкових коливань; падіння курсу акцій може зменшити вигоду.

Що таке RSU та їхня роль у компенсації працівників?

RSU стали поширеним компонентом компенсаційних пакетів, особливо в секторах технологій і стартапів, пропонуючи працівникам брати участь у майбутньому успіху компанії. Вони цінуються як інструмент для залучення та утримання талантів, водночас узгоджуючи інтереси працівників із інтересами акціонерів. RSU простіші, ніж опціони на акції, і, хоча вони можуть не мати дивідендів до набуття прав, вони забезпечують прямий і відчутний зв’язок із показниками акцій компанії.

Висновок

Обмежені фондові паї (RSU) є потужним інструментом для винагороди працівників, який узгоджує успіх працівників з успіхом їхнього роботодавця. Вони простіші, ніж опціони на акції, і пропонують очевидні переваги, такі як утримання ключових талантів і надання співробітникам особистої зацікавленості в розвитку компанії. Однак працівникам важливо розуміти податкові наслідки та ринкові ризики, пов’язані з RSU. При правильному управлінні RSU можуть бути ефективною частиною всебічного компенсаційного пакету, який приносить користь як працівникам, так і роботодавцям.

Зверніть увагу, що Plisio також пропонує вам:

Створіть крипторахунки-фактури в 2 кліки and Приймайте криптовалютні пожертви

12 інтеграції

6 бібліотеки для найпопулярніших мов програмування

19 криптовалют і 12 блокчейн

Які-небудь питання?

Обмежені паї акцій (RSU) – це форма компенсації, коли роботодавець надає акції компанії працівнику відповідно до графіка передачі прав. На відміну від опціонів на акції, RSU не вимагають, щоб працівник купував акції.

RSU присуджуються з певними умовами, такими як період набуття прав. Після досягнення критеріїв набуття прав, RSU перетворюються на фактичні акції компанії, якими працівник може володіти та продавати.

Так, RSU оподатковуються як звичайний прибуток, коли вони набувають права, на основі справедливої ринкової вартості акцій. Будь-які прибутки або збитки від продажу акцій підлягають оподаткуванню податком на приріст капіталу.

RSU є простими порівняно з опціонами на акції, вони поєднують інтереси працівників і компанії та служать ефективним інструментом утримання. Вони допомагають працівникам отримати безпосередню користь від показників акцій компанії.

Як правило, RSUs не виплачують дивіденди, поки вони не стануть реальними акціями. Після отримання права працівник може отримувати дивіденди, як і інші акціонери.

Якщо ви покидаєте компанію до того, як отримаєте RSU, ви зазвичай втрачаєте ненадані RSU. Деякі компанії можуть мати іншу політику, але конфіскація є звичайним явищем.

На відміну від опціонів на акції, RSU не вимагають від працівника сплати ціни виконання. RSU надаються як акції після того, як вони наділені, тоді як опціони на акції необхідно реалізувати шляхом придбання акцій за певною ціною.

RSU несуть ринковий ризик, тобто їх вартість може коливатися залежно від курсу акцій компанії. Крім того, працівники повинні враховувати податкові зобов’язання, коли RSU набувають права.

Ready to Get Started?

Create an account and start accepting payments – no contracts or KYC required. Or, contact us to design a custom package for your business.

Make first step

Always know what you pay

Integrated per-transaction pricing with no hidden fees

Start your integration

Set up Plisio swiftly in just 10 minutes.