ลงชื่อ

หน่วยหุ้นจำกัด (RSU) คืออะไร และทำงานอย่างไร

โพสต์เมื่อ Nov 4, 2024
หน่วยหุ้นจำกัด (RSU) คืออะไร และทำงานอย่างไร

หน่วยหุ้นจำกัด (RSU) ได้กลายเป็นวิธีการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานที่ได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพ หน่วยหุ้นจำกัดเป็นช่องทางให้ผู้จ้างงานให้แรงจูงใจทางการเงินโดยไม่ต้อง จ่ายเงินสด ล่วงหน้า จึงทำให้ผลประโยชน์ของพนักงานสอดคล้องกับการเติบโตและความสำเร็จของบริษัท ในบทความนี้ เราจะมาสำรวจว่า RSU คืออะไร ทำงานอย่างไร และข้อดีและข้อควรพิจารณาที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับ RSU คืออะไร

RSU คืออะไร?

หน่วยหุ้นจำกัด (RSU) เป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนพนักงาน โดยนายจ้างจะมอบหุ้นของบริษัทให้กับพนักงาน โดยขึ้นอยู่กับตารางการได้รับสิทธิ ซึ่งแตกต่างจากออปชั่นหุ้น RSU จะไม่บังคับให้พนักงานซื้อหุ้น แต่หุ้นจะถูกส่งมอบเมื่อได้รับสิทธิ

RSU ทำงานอย่างไร?

RSUs จะมอบให้กับพนักงานโดยมีเงื่อนไขเฉพาะ โดยทั่วไปคือช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะไม่เป็นเจ้าของ หุ้น และไม่สามารถขายหรือโอนหุ้นได้ เมื่อตรงตามเกณฑ์การได้รับสิทธิ เช่น การจ้างงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลาที่กำหนดหรือบรรลุเป้าหมายด้านผลงาน RSUs จะแปลงเป็นหุ้นจริงของบริษัท

ความหมายของ RSU และผลกระทบด้านภาษี

ในสหรัฐอเมริกา RSU จะถูกเรียกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติเมื่อได้รับสิทธิ์ โดยอิงตามมูลค่าตลาดที่เป็นธรรมของหุ้นในขณะนั้น นายจ้างมักจะหักภาษีโดยการเก็บส่วนหนึ่งของหุ้นที่ได้รับสิทธิ์ไว้ กำไรหรือขาดทุนที่เกิดขึ้นภายหลังจากการขายหุ้นจะต้องเสียภาษีจากกำไรจากทุน โดยระยะเวลาการถือครองจะเริ่มตั้งแต่วันที่ได้รับสิทธิ์

ข้อดีของ RSUs

  • ความเรียบง่าย: RSU นั้นตรงไปตรงมาเมื่อเทียบกับออปชั่นหุ้น เพราะไม่เกี่ยวข้องกับราคาใช้สิทธิ์
  • การจัดแนวผลประโยชน์: จะช่วยจัดแนวผลประโยชน์ของพนักงานให้สอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัท เนื่องจากมูลค่าของ RSU เชื่อมโยงโดยตรงกับราคาหุ้นของบริษัท
  • เครื่องมือการรักษา: ตารางการให้สิทธิสนับสนุนให้พนักงานยังคงอยู่กับบริษัท

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้ถือหุ้น RSU

  • การขาดเงินปันผล: RSU มักจะไม่จ่ายเงินปันผลจนกว่าจะได้รับสิทธิ์และกลายเป็นหุ้นจริง
  • การวางแผนภาษี: พนักงานควรวางแผนสำหรับภาระภาษีเมื่อได้รับสิทธิ์ เนื่องจากภาระภาษีอาจมีจำนวนมาก
  • ความเสี่ยงทางการตลาด: มูลค่าของ RSU ขึ้นอยู่กับความผันผวนของตลาด ราคาหุ้นที่ลดลงอาจลดประโยชน์ที่ได้รับ

RSU คืออะไรและมีบทบาทในการจ่ายเงินตอบแทนพนักงานอย่างไร?

RSU กลายเป็นส่วนประกอบที่แพร่หลายของแพ็คเกจค่าตอบแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพ โดยเสนอให้พนักงานมีส่วนร่วมในความสำเร็จในอนาคตของบริษัท RSU ถือเป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ขณะเดียวกันก็ปรับผลประโยชน์ของพนักงานให้สอดคล้องกับผู้ถือหุ้น RSU นั้นง่ายกว่าออปชั่นหุ้น และแม้ว่า RSU อาจไม่มีเงินปันผลก่อนการถือสิทธิ์ แต่ RSU ก็ให้การเชื่อมโยงโดยตรงและเป็นรูปธรรมกับผลงานของหุ้นของบริษัท

บทสรุป

หน่วยหุ้นจำกัด (RSU) เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการจ่ายผลตอบแทนให้กับพนักงาน โดยจะเชื่อมโยงความสำเร็จของพนักงานกับความสำเร็จของนายจ้าง หน่วยหุ้นจำกัดมีความเรียบง่ายกว่าออปชั่นหุ้น และให้ข้อได้เปรียบที่ชัดเจน เช่น การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและมอบผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับในการเติบโตของบริษัท อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องเข้าใจถึง ผลกระทบทางภาษี และความเสี่ยงทางการตลาดที่เกี่ยวข้องกับ RSU เมื่อบริหารจัดการได้ดี RSU จะสามารถเป็นส่วนที่มีประสิทธิภาพของแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ครอบคลุมซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง

โปรดทราบว่า Plisio ยังให้คุณ:

สร้างใบแจ้งหนี้ Crypto ใน 2 คลิก and ยอมรับการบริจาค Crypto

12 การบูรณาการ

6 ไลบรารีสำหรับภาษาโปรแกรมยอดนิยม

19 cryptocurrencies และ 12 blockchains

มีคำถามอะไรไหม?

หน่วยหุ้นจำกัด (RSU) เป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนที่นายจ้างมอบหุ้นของบริษัทให้กับพนักงาน โดยขึ้นอยู่กับตารางการได้รับสิทธิ ซึ่งแตกต่างจากออปชั่นหุ้น RSU จะไม่บังคับให้พนักงานซื้อหุ้น

RSU จะได้รับผลตอบแทนโดยมีเงื่อนไขเฉพาะ เช่น ช่วงเวลาการได้รับสิทธิ เมื่อบรรลุเกณฑ์การได้รับสิทธิแล้ว RSU จะแปลงเป็นหุ้นจริงของบริษัทที่พนักงานสามารถถือครองและขายได้

ใช่ RSU จะถูกเรียกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติเมื่อได้รับสิทธิ์ โดยอิงตามมูลค่าตลาดที่เป็นธรรมของหุ้น กำไรหรือขาดทุนใดๆ จากการขายหุ้นจะต้องเสียภาษีจากกำไรทุน

RSU นั้นง่ายกว่าออปชั่นหุ้น ซึ่งทำให้ผลประโยชน์ของพนักงานและบริษัทสอดคล้องกัน และทำหน้าที่เป็นเครื่องมือรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้พนักงานได้รับประโยชน์โดยตรงจากผลงานของหุ้นของบริษัท

โดยทั่วไปแล้ว RSU จะไม่จ่ายเงินปันผลจนกว่าจะได้รับสิทธิและกลายเป็นหุ้นจริง เมื่อได้รับสิทธิแล้ว พนักงานอาจได้รับเงินปันผลเช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นรายอื่นๆ

หากคุณออกจากบริษัทก่อนที่ RSU ของคุณจะครบกำหนด โดยทั่วไปแล้วคุณจะสูญเสีย RSU ที่ไม่ได้รับสิทธิ์ไป บริษัทบางแห่งอาจมีนโยบายที่แตกต่างกัน แต่การถูกริบสิทธิ์นั้นเป็นเรื่องปกติ

ต่างจากออปชั่นหุ้น RSU ไม่จำเป็นต้องให้พนักงานจ่ายราคาใช้สิทธิ์ RSU จะได้รับเป็นหุ้นเมื่อได้รับสิทธิ์แล้ว ในขณะที่ออปชั่นหุ้นจะต้องใช้สิทธิ์โดยการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนด

RSU มีความเสี่ยงด้านตลาด ซึ่งหมายความว่ามูลค่าของ RSU อาจผันผวนตามราคาหุ้นของบริษัท นอกจากนี้ พนักงานควรคำนึงถึงภาระภาษีเมื่อ RSU หมดอายุ

Ready to Get Started?

Create an account and start accepting payments – no contracts or KYC required. Or, contact us to design a custom package for your business.

Make first step

Always know what you pay

Integrated per-transaction pricing with no hidden fees

Start your integration

Set up Plisio swiftly in just 10 minutes.