ثبت نام

واحدهای سهام محدود (RSU) چیست و چگونه کار می کنند؟

نوشته شده در Nov 4, 2024
واحدهای سهام محدود (RSU) چیست و چگونه کار می کنند؟

واحدهای سهام محدود (RSUs) به روشی روزافزون برای پرداخت غرامت کارکنان، به ویژه در میان شرکت‌های فناوری و راه‌اندازی تبدیل شده‌اند. آنها راهی را برای کارفرمایان ارائه می دهند تا انگیزه های مالی را بدون نیاز به پرداخت های نقدی اولیه ارائه دهند و در نتیجه منافع کارکنان را با رشد و موفقیت شرکت هماهنگ کنند. در این مقاله، RSU ها چیست، چگونه کار می کنند، و مزایا و ملاحظات کلیدی مرتبط با آنها را بررسی می کنیم.

RSU چیست؟

واحدهای سهام محدود (RSUs) شکلی از غرامت کارکنان است که در آن کارفرما سهام شرکت را به کارمند، مشروط به یک برنامه زمان‌بندی واگذاری، اعطا می‌کند. برخلاف گزینه های سهام، RSU ها کارمند را ملزم به خرید سهام ندارند. در عوض، سهام پس از واگذاری تحویل داده می شود.

RSU ها چگونه کار می کنند؟

RSU ها به کارمندانی با شرایط خاص اعطا می شود که معمولاً یک دوره واگذاری است. در این مدت کارمند مالک سهام نیست و نمی تواند آنها را بفروشد یا واگذار کند. هنگامی که معیارهای انتساب برآورده شد - مانند ادامه اشتغال برای یک دوره مشخص یا دستیابی به نقاط عطف عملکرد - RSU ها به سهام واقعی سهام شرکت تبدیل می شوند.

معنی RSU و پیامدهای مالیاتی

در ایالات متحده، RSU ها بر اساس ارزش بازار منصفانه سهام در آن زمان، به عنوان درآمد عادی پس از واگذاری مالیات مشمول مالیات می شوند. کارفرمایان اغلب با حفظ بخشی از سهام اختصاص داده شده، مالیات را کسر می کنند. هر گونه سود یا زیان بعدی از فروش سهام مشمول مالیات بر عایدی سرمایه است و دوره نگهداری از تاریخ تخصیص شروع می شود.

مزایای RSU ها

  • سادگی: RSU ها در مقایسه با گزینه های سهام ساده هستند، زیرا قیمت اعمالی را شامل نمی شوند.
  • همسویی منافع: آنها منافع کارکنان را با عملکرد شرکت همسو می کنند، زیرا ارزش RSU ها مستقیماً با قیمت سهام شرکت مرتبط است.
  • ابزار حفظ: برنامه اعطای اختیار کارکنان را تشویق می کند که در شرکت بمانند.

ملاحظات برای دارندگان سهام RSU

  • عدم وجود سود سهام: RSU ها معمولاً تا زمانی که به سهام واقعی تبدیل نشوند، سود سهام پرداخت نمی کنند.
  • برنامه ریزی مالیاتی: کارمندان باید برای بدهی مالیاتی پس از واگذاری برنامه ریزی کنند، زیرا می تواند قابل توجه باشد.
  • ریسک بازار: ارزش RSU ها در معرض نوسانات بازار است. کاهش قیمت سهام می تواند سود را کاهش دهد.

RSU ها و نقش آنها در پاداش کارکنان چیست؟

RSU ها به یکی از اجزای رایج بسته های پاداش، به ویژه در بخش های فناوری و استارتاپ تبدیل شده اند و به کارمندان سهمی در موفقیت آینده شرکت می دهند. آنها به عنوان ابزاری برای جذب و حفظ استعدادها و در عین حال همسو کردن منافع کارکنان با سهامداران ارزش گذاری می شوند. RSU ها ساده تر از گزینه های سهام هستند، و در حالی که ممکن است قبل از واگذاری سود سهام نداشته باشند، ارتباط مستقیم و ملموسی با عملکرد سهام شرکت ایجاد می کنند.

نتیجه گیری

واحدهای سهام محدود (RSUs) ابزار قدرتمندی برای پاداش کارکنان هستند که موفقیت کارمندان را با موفقیت کارفرمایشان همسو می کند. آنها ساده‌تر از گزینه‌های سهام هستند و مزایای واضحی مانند حفظ استعدادهای کلیدی و ایجاد علاقه ویژه به کارمندان در رشد شرکت را ارائه می‌دهند. با این حال، برای کارکنان مهم است که مفاهیم مالیاتی و ریسک های بازار مرتبط با RSU را درک کنند. هنگامی که RSU ها به خوبی مدیریت می شوند، می توانند بخشی موثر از یک بسته غرامت کامل باشد که هم به نفع کارمندان و هم برای کارفرمایان است.

لطفا توجه داشته باشید که Plisio همچنین به شما پیشنهاد می دهد:

فاکتورهای رمزنگاری را با 2 کلیک ایجاد کنید and اهدای کریپتو را بپذیرید

12 ادغام ها

6 کتابخانه های محبوب ترین زبان های برنامه نویسی

19 ارز دیجیتال و 12 بلاک چین

هر سوالی دارید؟

واحدهای سهام محدود (RSUs) نوعی غرامت هستند که در آن یک کارفرما سهام شرکت را به یک کارمند، مشروط به یک برنامه واگذاری اعطا می کند. برخلاف گزینه های سهام، RSU ها کارمند را ملزم به خرید سهام ندارند.

RSU ها با شرایط خاصی اعطا می شوند، مانند دوره واگذاری. هنگامی که معیارهای واگذاری برآورده شد، RSU ها به سهام واقعی سهام شرکت تبدیل می شوند که کارمند می تواند مالک آن باشد و بفروشد.

بله، RSU ها بر اساس ارزش بازار منصفانه سهام، هنگام واگذاری به عنوان درآمد عادی مشمول مالیات می شوند. هرگونه سود یا زیان پس از فروش سهام مشمول مالیات بر عایدی سرمایه است.

RSU ها در مقایسه با گزینه های سهام ساده هستند، منافع کارکنان و شرکت را همسو می کنند و به عنوان یک ابزار نگهداری موثر عمل می کنند. آنها به کارکنان کمک می کنند تا مستقیماً از عملکرد سهام شرکت بهره مند شوند.

به طور معمول، RSU ها سود سهام پرداخت نمی کنند تا زمانی که به سهام واقعی تبدیل شوند. پس از واگذاری، کارمند ممکن است مانند سایر سهامداران سود سهام دریافت کند.

اگر شرکت را قبل از جلیقه RSU خود ترک کنید، به طور کلی RSU های بدون سرمایه گذاری را از دست می دهید. برخی از شرکت ها ممکن است سیاست های متفاوتی داشته باشند، اما توقیف امری رایج است.

برخلاف گزینه های سهام، RSU ها کارمند را ملزم به پرداخت قیمت اعمال نمی کنند. RSU ها به عنوان سهام پس از واگذاری اعطا می شوند، در حالی که گزینه های سهام باید با خرید سهام در قیمتی خاص اعمال شوند.

RSU ها دارای ریسک بازار هستند، به این معنی که ارزش آنها می تواند بر اساس قیمت سهام شرکت در نوسان باشد. علاوه بر این، کارمندان باید بدهی مالیاتی را در هنگام انتساب RSU ها در نظر بگیرند.

Ready to Get Started?

Create an account and start accepting payments – no contracts or KYC required. Or, contact us to design a custom package for your business.

Make first step

Always know what you pay

Integrated per-transaction pricing with no hidden fees

Start your integration

Set up Plisio swiftly in just 10 minutes.