DAO چیست؟

سازمان‌های خودمختار غیرمتمرکز، که معمولاً به عنوان DAO (تلفظ "dow") شناخته می‌شوند، الگوی جدیدی را در ساختار سازمانی نشان می‌دهند که بر اساس اصول تمرکززدایی، شفافیت و حکمرانی مبتنی بر جامعه هدایت می‌شود. در هسته خود، DAOها از قراردادهای هوشمند بر روی پلتفرم های بلاک چین برای خودکارسازی فرآیندهای تصمیم گیری استفاده می کنند و به طور موثر نیاز به اختیار متمرکز را از بین می برند.

ویژگی های کلیدی DAO:

تمرکززدایی و خودمختاری : برخلاف نهادهای سنتی، DAO ها بدون رهبری مرکزی عمل می کنند. در عوض، آنها بر مکانیسم‌های اجماع بین اعضای خود تکیه می‌کنند تا اطمینان حاصل شود که قدرت توزیع می‌شود.
شفافیت : هر اقدامی، از رای گیری تا ایجاد پیشنهاد، در بلاک چین ثبت می شود. این نه تنها شفافیت را تضمین می کند، بلکه سابقه تغییر ناپذیری از تمام تصمیمات سازمانی را نیز فراهم می کند.
حکومت تحت رهبری جامعه : اعضای یک DAO فعالانه در فرآیند تصمیم گیری شرکت می کنند. آنها پیشنهاداتی را در مورد جهت گیری آینده سازمان ایجاد می کنند و به آنها رأی می دهند. فقط پیشنهادهایی که به سطح از پیش تعریف شده ای از توافق دست می یابند، توسط قراردادهای هوشمند زیربنایی DAO پذیرفته و اجرا می شوند.
تراز تشویقی : DAO ها اغلب دارای اقتصاد مبتنی بر توکن هستند. موفقیت DAO به طور مستقیم بر ارزش توکن های آن تأثیر می گذارد. این تضمین می‌کند که اعضا برای تصمیم‌گیری که به نفع کل سازمان است انگیزه پیدا می‌کنند.

علاوه بر این، DAO ها ممکن است به عنوان DAC (شرکت های مستقل غیرمتمرکز) نیز شناخته شوند. با این حال، ضروری است که آنها را از سازمان های مستقل توزیع شده متمایز کنیم، اصطلاحی که علیرغم شباهت آن، مفهوم متفاوتی را نشان می دهد.

همانطور که جهان به پذیرش اصول تمرکززدایی ادامه می دهد، DAO ها نه تنها در حوزه ارزهای دیجیتال بلکه در بخش های مختلف مورد توجه قرار می گیرند. پتانسیل آنها برای بازتعریف ساختارهای سازمانی و دموکراتیک کردن فرآیندهای تصمیم گیری آنها را به عنوان یک نیروی دگرگون کننده در عصر دیجیتال قرار می دهد.

DAO چگونه کار می کند؟

سازمان‌های خودمختار غیرمتمرکز (DAO) نشان‌دهنده یک تغییر دگرگون‌کننده در روشی است که ما حاکمیت سازمانی را در عصر دیجیتال تصور می‌کنیم. با تکیه بر ماهیت تغییرناپذیر بلاک چین ها، DAO ها جایگزین مقامات مرکزی سنتی با قوانین شفاف و قابل ممیزی کدگذاری شده در قراردادهای هوشمند می شوند.

اصول اصلی DAO:

قراردادهای هوشمند به عنوان بنیاد : این قراردادها به صورت کدگذاری شده منطقی هستند که روی بلاک چین ها ذخیره می شوند و فرآیندهای تصمیم گیری را دیکته می کنند. به عنوان مثال، بر اساس نتایج خاص، ممکن است یک قرارداد هوشمند برای تغییر عرضه توکن، توزیع پاداش یا حتی سوزاندن توکن‌های ذخیره ایجاد شود.

حاکمیت جامعه محور : DAO ها بدون یک مقام مرکزی عمل می کنند. در عوض، هر تصمیمی، از تغییر قوانین گرفته تا تخصیص های مالی، بر اساس اجماع اعضا است. پس از ارائه یک پیشنهاد، همه اعضا می توانند قبل از رای دادن، آن را در بلاک چین بررسی کنند. این امر شفافیت و تصمیم گیری دموکراتیک را تضمین می کند.

رأی گیری مبتنی بر توکن : قدرت رأی گیری در DAO معمولاً متناسب با تعداد توکن هایی است که یک عضو در اختیار دارد. ایده این است که اعضایی که سهام بیشتری دارند انگیزه بیشتری برای تصمیم گیری به نفع سازمان دارند. این سیستم نه تنها کاربران را توانمند می‌کند، بلکه لایه‌ای از امنیت را نیز اضافه می‌کند، زیرا اعضایی که سهام قابل توجهی دارند نمی‌خواهند علیه رفاه سازمان اقدام کنند.

مکانیک مالی : DAO ها دارای خزانه های پر از توکن هستند. این توکن ها را می توان با فیات یا سایر دارایی ها معامله کرد. اعضا در مورد تخصیص این بودجه تصمیم می گیرند. برخی از DAO ها، به ویژه آنهایی که به هنر دیجیتال یا متاورس علاقه مند هستند، ممکن است تصمیم به خرید NFT های کمیاب یا سایر دارایی های دیجیتال بگیرند.

آینده DAO ها:

به عنوان بخشی از جنبش گسترده تر وب 3، DAO ها دارای پتانسیل بسیار زیادی هستند. آنها نه تنها تصمیم گیری را دموکراتیک می کنند، بلکه تضمین می کنند که قوانین شفاف و تغییرناپذیر هستند. همانطور که فناوری به پیشرفت خود ادامه می دهد، ممکن است ساختارهای DAO پیچیده تر و قوی تر را ببینیم که باعث محو شدن بیشتر خطوط بین سازمان های سنتی و نهادهای غیرمتمرکز می شود.

مزایای DAO ها

ظهور سازمان‌های خودمختار غیرمتمرکز (DAOs) طرز تفکر ما در مورد حکومت و ساختارهای سازمانی در عصر دیجیتال را تغییر داده است. دلایل قانع‌کننده‌ای وجود دارد که چرا نهادها یا گروه‌هایی از افراد ممکن است به این ساختار نوآورانه کشیده شوند:

حاکمیت توزیع‌شده : ساختارهای سازمانی سنتی اغلب قدرت تصمیم‌گیری را در دستان معدودی از جمله مدیرعامل یا هیئت مدیره متمرکز می‌کنند. در مقابل، DAO ها این اختیار را در طیف وسیع تری از شرکت کنندگان توزیع می کنند و اطمینان حاصل می کنند که تصمیمات واقعاً منعکس کننده اراده جمعی جامعه هستند.
توانمندسازی و شمول : DAO ها حس مالکیت و مشارکت را تقویت می کنند. حتی اگر فردی تعداد قابل توجهی توکن در اختیار نداشته باشد، صدا و رای او همچنان اهمیت دارد. این فراگیری می‌تواند منجر به ایجاد یک جامعه متعهدتر و با انگیزه شود، جایی که اعضا به طور فعال در موفقیت سازمان مشارکت می‌کنند.
شفافیت و مسئولیت پذیری : آرا و تصمیمات درون یک DAO بر روی یک بلاک چین ثبت می شود و شفافیت کامل را تضمین می کند. این سابقه عمومی، اعضا را مسئول اعمال خود می‌داند، و آنها را تشویق می‌کند تا به نفع جامعه عمل کنند و از رفتارهایی که می‌تواند به سازمان یا شهرت آنها آسیب برساند اجتناب کنند.
همکاری جهانی : DAO ها از مرزهای جغرافیایی فراتر می روند و به افراد از سراسر جهان اجازه می دهند تا در یک چشم انداز مشترک با یکدیگر همکاری کنند. این دیدگاه جهانی می تواند ایده ها و استراتژی های متنوعی را معرفی کند و رشد و سازگاری سازمان را غنی سازد.
سازگاری : با تکامل چشم انداز دیجیتال، DAO ها انعطاف پذیری لازم برای تطبیق سریع را دارند. از آنجایی که تصمیمات توسط یک گروه گرفته می شود، آنها می توانند نسبت به تغییرات واکنش بیشتری نشان دهند و اطمینان حاصل شود که سازمان مرتبط و موثر باقی می ماند.

در اصل، DAO ها رویکردی دموکراتیک، شفاف و فراگیرتر را برای حکومت ارائه می دهند و آنها را به گزینه ای جذاب برای نهادهای مدرنی تبدیل می کنند که به دنبال مهار قدرت تصمیم گیری جمعی هستند.

محدودیت های DAO

در حالی که سازمان‌های مستقل غیرمتمرکز (DAO) راه‌حل‌های نوآورانه‌ای را برای حاکمیت جامعه محور ارائه می‌کنند، اما بدون چالش نیستند. در اینجا نگاهی دقیق تر به برخی از محدودیت های ذاتی مدل DAO داریم:

تأخیر در تصمیم گیری : سازمان های سنتی که توسط مدیر عامل یا هیئت مدیره هدایت می شوند، می توانند سریع تصمیم بگیرند. در مقابل، DAO ها نیاز به اجماع تعداد زیادی از شرکت کنندگان دارند. نیاز به انطباق با نظرات همه، با در نظر گرفتن عواملی مانند مناطق زمانی و سایر تعهدات، می تواند به طور قابل توجهی فرآیندهای تصمیم گیری را کند کند.
نابرابری دانش : DAO افراد را با پیشینه‌های مختلف گرد هم می‌آورد که هر کدام دارای سطوح مختلف تخصص و درک اهداف سازمان هستند. در حالی که این تنوع یک دارایی است، به این معناست که نیاز مستمر به آموزش و همسو کردن اعضا وجود دارد. اطمینان از اینکه همه شرکت کنندگان درک روشنی از ابتکارات و استراتژی های DAO دارند، می تواند یک کار دلهره آور باشد.
ناکارآمدی عملیاتی : ماهیت غیرمتمرکز DAO ها، در حالی که فراگیر بودن را ترویج می کند، گاهی اوقات می تواند منجر به ناکارآمدی شود. زمان و تلاش مورد نیاز برای هماهنگی گفتگوها، حضور اعضای جدید و دستیابی به اجماع در مورد موضوعات مختلف می تواند به طور قابل توجهی بیشتر از نهادهای متمرکز باشد. این می تواند منجر به بحث های طولانی با صرف زمان کمتر برای اجرای واقعی شود.
نگرانی های امنیتی : DAO ها بر روی پلتفرم های دیجیتالی کار می کنند و آنها را در برابر تهدیدات سایبری مستعد می کند. تضمین یکپارچگی آرا و امنیت دارایی های DAO به تخصص فنی پیشرفته نیاز دارد. حتی با اقدامات محافظتی مانند کیف پول های چند امضایی، DAO ها می توانند با خطرات هک مواجه شوند که منجر به از دست دادن احتمالی سرمایه یا اعتماد در جامعه شود.
پیچیدگی پیاده سازی : ایجاد یک DAO نیازمند برنامه ریزی پیچیده و درک کامل هر دو جنبه فنی و سازمانی است. یک DAO با راه اندازی ضعیف می تواند منجر به مسائل حاکمیتی، اختلافات و حتی چالش های قانونی شود.

در نتیجه، در حالی که DAO ها جایگزین امیدوارکننده ای برای ساختارهای سازمانی سنتی ارائه می دهند، آنها با مجموعه ای از چالش ها همراه هستند که برای اجرای موفقیت آمیز باید به دقت مورد بررسی قرار گیرند.

DAO هایی که ممکن است بخواهید کاوش کنید

DAOhaus : با DAOhaus، یک پلتفرم کاربرپسند که نیازی به تخصص برنامه نویسی ندارد، به دنیای DAO ها شیرجه بزنید. کاملاً جامعه محور، نقطه شروع عالی برای کسانی است که مشتاق راه اندازی یا کشف اکوسیستم متنوع DAO هستند.

MakerDAO : به پیشگامان DAI، سکه پایدار بی‌طرف پیشگامانه بپیوندید. با شرکت در حکمرانی، می‌توانید نظر خود را بیان کنید و در مورد تغییرات اساسی در پروتکل Maker رأی دهید.

RaidGuild : RaidGuild که از شبکه بانفوذ MetaCartel نشات می گیرد، یک DAO سرویس گرا است که عمیقاً در Web3 ریشه دارد. آنها به دنبال توسعه دهندگان، بازاریابان و طراحان درجه یک هستند که آماده غلبه بر چالش های محصول هستند.

اثبات انسانیت : این DAO با قهرمانی در یک ثبت انسانی منحصر به فرد مقاوم در برابر سیبیل، از تأیید اجتماعی و سیستم قضایی Kleros برای اعطای توکن های درآمد پایه جهانی (UBI) به انسان های تأیید شده در بلاک چین استفاده می کند. به این ابتکار پیشگام بپیوندید و بخشی از یک انقلاب عدالت محور باشید.

Opolis : آینده شغلی را با Opolis، یک تعاونی دیجیتال متعلق به اعضای آن بازتعریف کنید. آنها مزایا و خدمات زیادی را ارائه می کنند که برای متخصصان مستقل طراحی شده است. اگر آینده روشن تری را برای کار متصور هستید، صدای شما در اینجا اهمیت دارد.

BanklessDAO : انجیل Web3 را گسترش دهید و جامعه جهانی را از طریق محتوای جذاب روشن کنید. اگر رسانه و آموزش با شما طنین انداز شده است، در این DAO متمرکز بر رسانه عمیق تر کاوش کنید.

MolochDAO : یکی از DAO های اصلی، MolochDAO با اعطای پروژه های ارزشمند از رشد اکوسیستم اتریوم حمایت می کند. اگر مایلید بخشی از هیئت حاکمه آنها باشید، درخواست را در نظر بگیرید.

Dive Right In : جهان DAO وسیع و دلپذیر است. اگر، مانند بسیاری از افراد، مشتاق مشارکت هستید، دریغ نکنید! تجربه ارزشمند و روشنگر است.

پروژه‌ای را شناسایی کنید که شور و شوق شما را برمی‌انگیزد، در پلتفرم‌هایی مانند Discord با آن‌ها ارتباط برقرار کنید و خود را در بحث‌های غنی غوطه‌ور کنید. با ابزارهای Web3 مانند MetaMask آشنا شوید، در رای گیری از طریق اسنپ شات شرکت کنید و تخصص خود را – چه در تحلیل، چه در زمینه نوشتن یا هنر – به جامعه ارائه دهید. و همانطور که این سفر را آغاز می کنید، تجربیات و بینش خود را با همسالان و علاقه مندان به اشتراک بگذارید.

لطفا توجه داشته باشید که Plisio همچنین به شما پیشنهاد می دهد:

فاکتورهای رمزنگاری را با 2 کلیک ایجاد کنید and اهدای کریپتو را بپذیرید

12 ادغام ها

6 کتابخانه های محبوب ترین زبان های برنامه نویسی

19 ارز دیجیتال و 12 بلاک چین