Що таке DAO?

Децентралізовані автономні організації, широко відомі як DAO (вимовляється як «доу»), представляють нову парадигму в організаційній структурі, що керується принципами децентралізації, прозорості та управління під керівництвом громади. По суті, DAO використовують смарт-контракти на блокчейн-платформах для автоматизації процесів прийняття рішень, фактично усуваючи потребу в централізованих повноваженнях.

Ключові характеристики DAO:

Децентралізація та автономія : на відміну від традиційних організацій, DAO працюють без центрального керівництва. Натомість вони покладаються на механізми консенсусу серед своїх членів, забезпечуючи розподіл влади.
Прозорість : кожна дія, від голосування до створення пропозиції, записується в блокчейні. Це не тільки забезпечує прозорість, але й забезпечує незмінний запис усіх організаційних рішень.
Управління під керівництвом спільноти : члени DAO беруть активну участь у процесі прийняття рішень. Вони створюють пропозиції щодо майбутнього напрямку діяльності організації та голосують за них. Лише пропозиції, які досягають попередньо визначеного рівня консенсусу, приймаються та виконуються основними смарт-контрактами DAO.
Вирівнювання стимулів : DAO часто мають економіку на основі токенів. Успіх DAO безпосередньо впливає на вартість його токенів. Це гарантує, що члени мають стимул приймати рішення, які відповідають інтересам організації в цілому.

Крім того, DAO також можуть називатися DAC (децентралізовані автономні корпорації). Однак важливо відрізняти їх від розподілених автономних організацій, терміна, який, незважаючи на свою схожість, представляє іншу концепцію.

У той час як світ продовжує приймати принципи децентралізації, DAO набирають обертів не лише в сфері криптовалют, але й у різних секторах. Їхній потенціал переосмислювати організаційні структури та демократизувати процеси прийняття рішень робить їх трансформаційною силою в епоху цифрових технологій.

Як працює DAO?

Децентралізовані автономні організації (DAO) представляють трансформаційний зсув у тому, як ми уявляємо організаційне управління в цифрову еру. Покладаючись на незмінний характер блокчейнів, DAO замінюють традиційні центральні органи влади прозорими правилами, які можна перевірити, закодованими в смарт-контрактах.

Основні принципи DAO:

Розумні контракти як основа : це логічно закодовані угоди, що зберігаються в блокчейнах і визначають процеси прийняття рішень. Наприклад, на основі конкретних результатів смарт-контракт може бути запущено, щоб змінити пропозицію токенів, розподілити винагороди або навіть спалити резервні токени.

Управління, кероване спільнотою : DAO працюють без центральної влади. Натомість кожне рішення, від зміни правил до фінансових розподілів, ґрунтується на консенсусі членів. Після внесення пропозиції всі члени можуть переглянути її в блокчейні перед голосуванням. Це забезпечує прозорість і демократичність прийняття рішень.

Голосування на основі токенів : сила голосування в DAO зазвичай пропорційна кількості токенів, якими володіє учасник. Ідея полягає в тому, що члени з більшою часткою мають більше стимулів приймати рішення в інтересах організації. Ця система не тільки розширює можливості користувачів, але й додає рівень безпеки, оскільки члени зі значними частками не бажають діяти проти добробуту організації.

Фінансова механіка : DAO мають скарбниці, наповнені токенами. Ці токени можна обміняти на фіат або інші активи. Члени приймають рішення про розподіл цих коштів. Деякі DAO, особливо ті, хто цікавиться цифровим мистецтвом або метавсесвітом, можуть вирішити придбати рідкісні NFT або інші цифрові активи.

Майбутнє DAO:

Як частина ширшого руху web3, DAO мають величезний потенціал. Вони не тільки демократизують процес прийняття рішень, але й забезпечують прозорість і незмінність правил. Оскільки технології продовжують розвиватися, ми можемо побачити ще більш складні та надійні структури DAO, що ще більше стирає межі між традиційними організаціями та децентралізованими організаціями.

Переваги DAO

Поява децентралізованих автономних організацій (DAO) змінила наше уявлення про управління та організаційні структури в епоху цифрових технологій. Є кілька переконливих причин, чому організації чи групи осіб можуть бути залучені до цієї інноваційної структури:

Розподілене управління : традиційні організаційні структури часто зосереджують повноваження щодо прийняття рішень в руках кількох осіб, таких як генеральний директор або рада директорів. Навпаки, DAO розподіляють ці повноваження серед набагато ширшого кола учасників, гарантуючи, що рішення справді відображають колективну волю спільноти.
Розширення можливостей і залучення : DAO розвивають почуття власності та участі. Навіть якщо особа не володіє значною кількістю токенів, її голос і голос все одно мають значення. Ця інклюзивність може призвести до більш зацікавленої та мотивованої спільноти, члени якої активно сприяють успіху організації.
Прозорість і підзвітність : Голосування та рішення в DAO реєструються в блокчейні, що забезпечує повну прозорість. Цей загальнодоступний запис вимагає від членів відповідальності за їхні дії, спонукаючи їх діяти в найкращих інтересах спільноти та уникати поведінки, яка може завдати шкоди організації чи їхній репутації.
Глобальна співпраця : DAO виходять за межі географічних меж, дозволяючи людям з усього світу співпрацювати над спільним баченням. Ця глобальна перспектива може представити різноманітні ідеї та стратегії, збагачуючи зростання та адаптивність організації.
Адаптивність : оскільки цифровий ландшафт розвивається, DAO мають гнучкість, щоб швидко адаптуватися. Оскільки рішення приймаються колективом, вони можуть краще реагувати на зміни, гарантуючи, що організація залишається актуальною та ефективною.

По суті, DAO пропонують більш демократичний, прозорий та інклюзивний підхід до управління, що робить їх привабливим вибором для сучасних організацій, які прагнуть використовувати силу колективного прийняття рішень.

Обмеження DAO

Хоча децентралізовані автономні організації (DAO) представляють інноваційні рішення для управління, керованого громадою, вони не позбавлені проблем. Ось більш детальний огляд деяких обмежень, притаманних моделі DAO:

Затримки в прийнятті рішень : традиційні організації, керовані генеральним директором або радою, можуть приймати швидкі рішення. Навпаки, DAO вимагають консенсусу великої кількості учасників. Необхідність врахувати внесок кожного, враховуючи такі фактори, як часові пояси та інші зобов’язання, може значно уповільнити процеси прийняття рішень.
Розбіжність у знаннях : DAO об’єднують людей із різним минулим, кожен з яких має різний рівень знань і розуміння цілей організації. Хоча це розмаїття є перевагою, це також означає, що існує постійна потреба навчати та узгоджувати членів. Забезпечення того, щоб усі учасники мали чітке розуміння ініціатив і стратегій DAO, може бути складним завданням.
Операційна неефективність : децентралізований характер DAO, хоча й сприяє інклюзивності, іноді може призвести до неефективності. Час і зусилля, необхідні для координації обговорень, залучення нових членів і досягнення консенсусу з різних питань, можуть бути значно вищими, ніж у централізованих організаціях. Це може призвести до тривалих дебатів із меншою витратою часу на фактичне впровадження.
Проблеми безпеки : DAO працюють на цифрових платформах, що робить їх сприйнятливими до кіберзагроз. Забезпечення цілісності голосів і безпеки активів DAO вимагає високої технічної експертизи. Навіть із заходами захисту, такими як гаманці з кількома підписами, DAO можуть зіткнутися з ризиком злому, що призведе до потенційної втрати коштів або довіри в спільноті.
Складність впровадження : Створення DAO вимагає складного планування та глибокого розуміння як технічних, так і організаційних аспектів. Погано налаштований DAO може призвести до проблем з управлінням, суперечок і навіть судових викликів.

Підсумовуючи, хоча DAO пропонують багатообіцяючу альтернативу традиційним організаційним структурам, вони постають із власним набором проблем, які потрібно ретельно вирішувати для успішного впровадження.

DAO, які ви можете вивчити

DAOhaus : пориньте у світ DAO за допомогою DAOhaus, зручної платформи, яка не потребує досвіду програмування. Цілком керований спільнотою, він є ідеальною відправною точкою для тих, хто хоче запустити або дослідити різноманітну екосистему DAO.

MakerDAO : приєднуйтесь до піонерів DAI, революційної неупередженої стабільної монети. Беручи участь в управлінні, ви можете висловлювати свою думку та голосувати за основні зміни в протоколі Maker.

RaidGuild : RaidGuild, що виник із впливової мережі MetaCartel, є сервісно-орієнтованим DAO, глибоко вкоріненим у Web3. Вони шукають першокласних розробників, маркетологів і дизайнерів, готових долати виклики продукту.

Доказ людяності : відстоюючи унікальний стійкий до сибіл реєстр людей, цей DAO використовує соціальну перевірку та судову систему Kleros для надання токенів універсального базового доходу (UBI) перевіреним людям у межах блокчейну. Приєднуйтесь до цієї революційної ініціативи та станьте частиною революції справедливості.

Opolis : переосмисліть майбутнє зайнятості з Opolis, цифровим кооперативом, який належить його членам. Вони пропонують безліч переваг і послуг, призначених для незалежних професіоналів. Якщо ви бачите світле майбутнє для роботи, ваш голос тут має значення.

BanklessDAO : поширюйте Євангеліє Web3 і просвіщайте світову спільноту за допомогою цікавого вмісту. Якщо медіа та освіта вам подобаються, заглибтеся в цей DAO, орієнтований на медіа.

MolochDAO : одна з оригінальних DAO, MolochDAO підтримує розвиток екосистеми Ethereum, надаючи цінні проекти. Якщо ви хочете бути частиною їх керівного органу, подумайте про те, щоб подати заявку.

Зануртеся прямо : всесвіт DAO величезний і гостинний. Якщо ви, як і багато хто, прагнете зробити внесок, не вагайтеся! Досвід є корисним і повчальним.

Визначте проект, який розпалює вашу пристрасть, зв’яжіться з ним на таких платформах, як Discord, і зануртеся в насичене обговорення. Ознайомтеся з такими інструментами Web3, як MetaMask, беріть участь у голосуванні через Snapshot і пропонуйте свій досвід — будь то аналіз, написання чи мистецтво — спільноті. І коли ви вирушаєте в цю подорож, поділіться своїм досвідом і ідеями з колегами та ентузіастами.

Зверніть увагу, що Plisio також пропонує вам:

Створіть крипторахунки-фактури в 2 кліки and Приймайте криптовалютні пожертви

12 інтеграції

6 бібліотеки для найпопулярніших мов програмування

19 криптовалют і 12 блокчейн